根据法律规定,怀孕的女性在特定情况下可以解除劳动合同。比如,在怀孕期间,如果工作环境对母婴健康构成威胁,雇主无法提供合适的工作条件,或者怀孕女性由于健康原因无法继续工作,她可以解除劳动合同。但需要注意的是,在解除合同之前,建议先与雇主协商解决方案,如果无法达成一致,可以寻求劳动争议调解机构或法院的帮助。另外,具体解除合同的条件和程序可能因国家和地区而有所不同,建议咨询当地的劳动法律专业人士以获得更准确的指导。
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