根据中国《劳动合同法》的规定,如果劳动合同无效,员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿,包括延长工资和经济补偿金等。但是并没有规定一定要支付双倍工资。具体情况需要根据合同无效的具体原因、用人单位的过失程度、员工的实际损失等因素进行综合考量。因此,劳动合同无效并不意味着一定可以要求双倍工资,具体情况具体分析。
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