劳动合同纠纷投诉哪个部门管理

劳动合同纠纷投诉的管理机构通常是劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会所属的劳动监察部门。劳动合同纠纷是指劳动者和用人单位在劳动合同关系中因工资、劳动时间、休息休假、社会保险、劳动条件、劳动保护等问题发生争议，无法通过协商解决而需要通过法律途径解决的情况。

劳动争议仲裁委员会是根据《劳动争议调解仲裁法》设立的专门机构，负责受理劳动争议案件，进行调解、仲裁工作。劳动争议仲裁委员会属于司法部门，其仲裁裁决具有法律效力，可以通过法律途径强制执行。在中国，主要的劳动争议仲裁机构是各级人力资源社会保障部门下设的劳动争议仲裁委员会。具体的投诉流程如下：

1. 提出申诉：劳动者或用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动合同纠纷的申诉。申诉材料通常包括劳动合同、工资单、相关证据以及申诉书等。

2. 受理申诉：劳动争议仲裁委员会收到申诉后，将安排工作人员对申诉进行初步审查，确定是否符合受理条件。如果符合条件，将正式受理并通知双方当事人。

3. 调解协商：劳动争议仲裁委员会将安排专门的调解人员对劳动合同纠纷进行调解。调解过程中，调解员将协助双方当事人就争议事项进行协商，尽可能达成和解协议。

4. 仲裁裁决：如果调解未能成功，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭对案件进行审理并作出仲裁裁决。仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人必须遵守。

5. 强制执行：如果一方不服仲裁裁决或拒绝执行，另一方可以向法院申请强制执行。

劳动合同纠纷的投诉管理是由劳动争议仲裁委员会负责的，劳动者和用人单位可以通过法定程序向劳动争议仲裁委员会提出申诉，经过调解和仲裁后获得解决。在投诉过程中，双方当事人应当提供相关证据，积极配合调解和仲裁工作，遵守法律法规，以维护自身合法权益。