单位不签合同可能导致劳动者权益受损,劳动者可能面临证据不足等问题。但在劳动者与事实充分相符的的情况下能证明事实劳动关系的存在时,还是具备法律效力的。具体情况需要结合当地法律法规和实际情况进行判断。建议用人单位遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
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