处理劳动合同纠纷案件,需先了解案件细节,包括合同内容、争议焦点等。双方应尝试协商解决。如无法达成一致,可寻求法律援助,通过诉讼途径解决。法院会依据相关法律规定进行审理,双方需配合提供相关证据。总之,处理时需依法依规,确保公正与合理。
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