劳动合同是劳动关系的重要依据,如果合同形式有欠缺,可能会影响双方的权益和责任。在这种情况下,您可以考虑以下几种解决方法:

1. 协商补充:与雇主进行沟通,商议补充完善合同内容,明确双方的权益和责任,以确保劳动关系的平稳进行。
2. 书面确认:即使原始合同存在缺陷,双方也可以书面确认相关事项。通过书面确认,可以弥补原始合同形式上的不足,确保劳动关系的合法性和稳定性。
3. 否则,您也可以寻求劳动仲裁、法律援助等法律途径来解决。在与雇主协商或通过法律途径解决问题时,建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师,以充分保障自己的合法权益。
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