劳动合同的生效日期通常由雇主一方监督,并确保在双方签署合同后尽快生效。雇主应当在合同中明确规定生效日期,并在签署合同后进行必要的手续和程序,确保合同有效。同时,雇员也可以对合同中的生效日期提出异议或提出建议,双方应在沟通和协商的基础上达成一致。一旦合同生效,双方在合同约定的时间内应按照约定履行各自的义务。如果在生效日期前有任何争议或问题,双方应根据合同约定或相关法律法规进行解决。
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