当员工在工作中犯错,若该错误严重违反公司规章制度或严重失职影响公司利益时,公司有权依法解除劳动合同。但解除前需进行充分调查,确保相关证据和程序合法合规。若员工的错误不严重,应通过培训、指导等方式帮助其改正。因此,是否能因员工放错解除劳动合同需视具体情况而定。
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