调动属于解除合同吗

调动不属于解除合同，而是一种人力资源管理的手段，它指企业根据发展需要和员工个人情况，调整员工的工作岗位、职责、工作地点或组织关系等。调动意味着员工会在同一家企业内不同的部门或岗位间进行变动，而不是离开企业或失去当前的岗位。

在现代企业管理中，调动被视为一种重要的人力资源配置策略，它可以帮助企业调整组织结构、激发员工的工作积极性、培养员工的能力、提高企业的运作效率和灵活性，进而实现组织和员工的共赢。因此，调动并不属于解除合同的范畴，它并不会导致员工与企业之间的劳动合同终止，而只是在合同规定的范围内调整员工的工作条件。

当企业对员工进行调动时，应当与员工协商并签订书面的调动通知或协议，明确调动的原因、内容、条件、待遇等，确保调动的公平、合理和合法。同时，员工在接受调动前，也有权利了解调动的详细情况，包括调动后的工作内容、待遇、薪酬、福利等，确保自身的权益不受损害。

尽管调动不属于解除合同，但在一些情况下，员工可能因为调动感到不满或不适应，从而提出解除劳动合同的要求。这时，企业应当根据劳动法律法规和劳动合同的约定，与员工进行协商，尽力解决双方的矛盾，避免出现解雇或解除合同的情况。如果调动导致员工不能继续从事原有工作，企业也要负责为员工提供培训和转岗安置等服务，帮助员工适应新的工作环境。

总之，调动是一种常见的人力资源管理手段，它并不属于解除合同，应当与解除合同严格区分。在进行调动时，企业和员工应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，保障双方的合法权益，让调动成为企业和员工共同发展的契机。