终止劳动合同,即是指劳动合同在约定的期限届满或经双方协商一致等情况下,结束劳动关系的过程。这是一个非常重要的法律概念,下面我将详细解释:
1. 合法终止劳动合同的情形:
- 劳动合同期限届满: 固定期限劳动合同在约定期限届满时自然终止。
- 劳动合同约定的终止条件出现: 如完成某项工作任务等。
- 双方协商一致终止: 劳动者和用人单位协商一致,可以提前终止劳动合同。
- 劳动者退休: 劳动者达到法定退休年龄并依法办理退休手续时,劳动合同自然终止。
- 劳动者死亡或被宣告死亡: 劳动者本人死亡或被人民法院宣告死亡,劳动合同终止。
- 用人单位终止经营、宣告破产: 用人单位终止经营活动或被依法宣告破产时,劳动合同终止。
2. 合法单方面解除劳动合同的情形:
- 用人单位有重大过错: 如严重违反劳动合同或规章制度、严重失职或营私舞弊等,劳动者可单方解除合同。
- 用人单位发生重大变故: 如因经营调整、生产变更等客观原因导致需裁减人员时,用人单位可单方解除合同。
- 劳动者患病或非因工负伤: 劳动者医疗期满后治愈未能从事原工作,且用人单位没有安排其他工作的,劳动者可单方解除合同。
- 劳动者不能胜任工作: 经过培训或调换工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可单方解除合同。
- 劳动者严重违反规章制度: 如严重违纪、严重失职、营私舞弊等,用人单位可单方解除合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系: 经用人单位提出,劳动者可单方解除合同。
3. 终止劳动合同的法律程序:
- 用人单位单方面解除劳动合同,应提前30天书面通知劳动者并说明原因。
- 双方协商一致解除劳动合同,应签订解除合同协议。
- 办理劳动关系终止手续,包括办理工资清算、社保关系转移等。
- 如劳动者对解除合同有异议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 终止劳动合同的经济补偿:
- 用人单位违法解除劳动合同的,应依法支付经济补偿金。
- 劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准根据劳动者工作年限、平均工资等综合计算。
总之,终止劳动合同是一个复杂的法律过程,需要双方严格遵守法律规定。无论是用人单位还是劳动者,都应充分了解自身的权利和义务,依法终止合同关系,维护合法权益。
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