怀孕的员工与雇主之间的劳动合同是受到法律保护的,雇主不得因为员工怀孕而解除劳动合同。这被认为是一种歧视行为,并且违反了劳动法规。
如果员工怀孕了,雇主应该尊重员工的权利,并提供必要的支持和保障。在员工怀孕期间,雇主应该合理安排员工的工作,并提供必要的假期和医疗保健。
如果雇主非法解除怀孕员工的劳动合同,员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动部门投诉雇主的违法行为,并在法庭上要求雇主承担相应的法律责任。
总之,怀孕员工的劳动合同应该受到尊重,雇主不得因为员工怀孕而解除劳动合同。任何违法行为都应该受到法律制裁。
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