辞职申请并不等同于解除劳动合同。
解除劳动合同是指在符合法律、法规或劳动合同的约定情况下,双方通过协商、解除协议等方式结束劳动合同关系的行为。而辞职申请是由员工自愿表达不愿意继续履行劳动合同关系的意思表示,需要经雇主同意才能生效。
一般来说,员工提出辞职申请后,雇主会进行核实、审批等程序,确认员工真实意愿并同意员工离职,才会办理离职手续。一旦双方达成协议并完成离职手续,劳动合同就会正式解除。但如果雇主不同意员工辞职,或者发生劳动争议,员工的离职可能会被推迟或无法生效。
同时,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,在劳动合同期限届满、双方协商一致、提前告知等情况下,员工可以提出辞职申请。但在以下情况下,员工提出辞职申请可能会受到法律限制:
1. 当员工因工作原因患职业病或者出现工伤后在规定时间内不能从事原工作,或者是因为工作环境恶劣等原因导致员工身体出现问题,员工提出辞职申请时需要经过相关部门的鉴定和认定。
2. 当员工怀孕或者哺乳期间,他们需要照顾自己和孩子的身体,法律为员工规定了特殊保护措施。员工在孕期或者哺乳期间申请辞职时,单位应予以批准。
综上所述,辞职申请和解除劳动合同是两种不同的概念。在员工提出辞职申请后,只有在双方协商一致、雇主同意或符合法律规定的情况下,劳动合同方能够解除。
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