根据《劳动合同法》第97条规定,用人单位违反劳动法律法规、劳动合同约定解除劳动合同的,劳动者要求支付经济补偿的,用人单位应当按照解除劳动合同的原因和程序支付经济补偿。
根据这一规定,如果用人单位解除劳动合同违反了劳动法律法规或劳动合同的约定,劳动者有权要求支付经济补偿。同时,《劳动合同法》第45条规定,用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的约定,损害劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。
根据上述规定,如果用人单位解除劳动合同违反了劳动法律法规或劳动合同的约定,就应当支付经济补偿。具体支付的补偿金额应当按照劳动法律法规和劳动合同的约定来确定,而不是一定要补偿双倍工资。
例如,如果劳动合同约定了双倍工资作为解除劳动合同的经济补偿,则用人单位确实应当按照约定支付双倍工资。但即使没有约定双倍工资,用人单位解除劳动合同违反了劳动法律法规,劳动者仍然有权要求支付经济补偿。在确定具体补偿金额时,应当综合考虑劳动者因此而遭受的损失、用人单位的过错程度、恢复劳动者合法权益所需的费用等因素。
总之,根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同违反劳动法律法规或劳动合同的约定,劳动者有权要求支付经济补偿。具体补偿金额的确定应当根据具体情况来进行,而不是一定要补偿双倍工资。
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