根据中国劳动法,劳务合同解除时是否有补偿取决于解除的原因和具体情况。一般情况下,劳务合同解除需要支付经济补偿,也称为经济补偿金。劳动者提前解除劳务合同的,应当按照剩余应当履行期限支付经济补偿金。用人单位提前解除劳务合同的,应当支付两个月以上一个月以下的工资作为经济补偿金。
另外,如果劳务合同解除是由于用人单位违法行为造成的,劳动者可以要求用人单位承担违约金或给予经济赔偿。在和解协议中,双方也可以约定其他的经济补偿或赔偿方式。因此,劳务合同解除时通常会涉及一定的经济补偿,具体金额和方式需要根据相关法律法规以及劳动合同约定来确定。建议您在解除劳务合同时咨询专业律师或劳动仲裁机构,以确保自身权益受到应有保护。
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