解除劳动合同必须符合法律规定的条件,才能视为合法。在大多数国家,包括中国,劳动合同的解除必须经过书面通知和依法支付解除相关的经济补偿。解除劳动合同的原因也需要符合法律规定,例如员工的工作业绩明显不符合要求、员工违反公司规章制度等。如果雇主违反相关法律规定进行解除劳动合同,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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