调岗降薪属于合同纠纷的一种。当雇主与员工在调整岗位和薪酬方面未能达成一致,或实际执行与劳动合同不符时,双方产生的争议可视为合同纠纷。此类纠纷通常涉及劳动合同的内容变更、权益保障及违约责任等问题。解决此类纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。
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