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解除劳动合同通知未写原因

2024-04-30 合同法知识 责编:爱法小站 4436浏览

尊敬的XX公司领导:

解除劳动合同通知未写原因

您好!我是XX部门的XX,我在XX年XX月XX日收到了公司发来的解除劳动合同的通知书,对此我感到非常遗憾和震惊。在我任职期间,我一直严格按照公司的规章制度和要求履行职责,尽职尽责,没有任何违法违规行为,也没有收到公司内部相关的警告或者批评意见,因此我对于公司以无正当理由解除我的劳动合同感到困惑和疑惑。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司解除劳动合同应当有正当的原因,如个人原因(如失职、渎职等)、客观原因(如经济性辞退、技术性辞退等)等。然而,公司在解除我的劳动合同的通知书中并未明确标明解除劳动合同的原因,这使我无法理解公司的决定。

作为一名员工,我一直遵守公司的规章制度,尽职尽责,并在工作中取得了一些成绩和贡献。我深信我并没有做错什么,也没有违背公司的规定,因此我希望公司能够提供一个具体的解除劳动合同的原因,让我知道解除合同的依据和理由,以便我进行更合理的申诉和辩解。

尊重合同是法律的要求,也是用人单位和员工之间的基本信任。我希望公司能够重新审核并解释解除劳动合同的原因,并在合法的基础上做出合理的决定。同时,我也希望公司能够给我一个合理的解释和补偿,保障我的合法权益。如果公司坚持解除我的劳动合同,我将不得不依法维护自己的权益,通过法律途径来。

最后,我并不希望因此事给公司造成不必要的影响,我愿意与公司友好协商解决问题,避免产生不必要的法律纠纷。期待公司能够认真对待我的申诉,并给予合理的解释和处理。谢谢公司领导的关注和配合!

此致

敬礼!

XX

日期:XXXX年XX月XX日

文章标签:劳动合同
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