根据法律规定,合同必须是双方自愿达成的协议,并且合法有效。在合同中没有约定工资的情况下,仍然可以根据法律规定来确定工资的支付方式和标准。一般来说,雇主应当按照劳动合同、法律规定或行业惯例支付工资。因此,合同没有约定工资并不意味着合同无效,双方仍然需要遵守法律规定来履行合同义务。如果在工资支付方面存在争议,双方可以通过和解、协商或诉讼等方式解决。
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