不签解除劳务合同是否违法,需视具体情况而定。如果合同未到期,双方协商一致可以解除合同且不违法。但如果劳动者或用人单位单方无故解除合同,则可能构成违约,需要承担相应法律责任。因此,是否违法要结合具体情境判断。
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