根据劳动法相关规定,如果工资发放存在严重拖欠或未按时足额发放的情况,员工可以选择依法解除劳动合同。具体来说,如果用人单位无故拖欠工资超过一个月,员工可以直接依据合同提出解除。如果拖欠工资超过两个月,或者连续3个月未足额支付工资,员工也可以以用人单位严重违反劳动合同为由提出解除合同。在这些情况下,员工可以要求用人单位支付额外的赔偿金。但需要注意的是,员工提出解除合同的行为应当经过合理的程序和时限,以保护双方的合法权益。
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