员工犯错是否解除劳动合同以及解除的时间,均取决于公司政策、劳动合同条款及错误的严重性。通常,公司会有相应的规章制度或劳动纪律,明确哪些行为属严重违规可立即解除合同。轻微的错误可能给予警告、记过等处分,并在员工改正后继续履行合约。若涉及严重违规或法律层面问题,可能立即解除合同。建议参考公司规定或咨询法律顾问,确保合规处理。
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