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合同法知识
  • 合同生效后,取消需要遵循一定的程序和条款。一般来说,双方应首先协商,达成一致意见后按照合同中的解除条款进行操作。如合同无相关条款,可签订解除协议。如无法达成一致,可能需通过法律途径解决。因此,取消合同
    2024-12-07 合同效力 3766浏览
  • 如果店面租赁合同中存在欺诈行为,应立即采取以下措施:首先,收集证据,如合同文本、交易记录等,以证明欺诈事实。其次,寻求法律咨询,了解自身权益和应对策略。如确实存在欺诈,可向法院提起诉讼,要求解除合同、
    2024-12-07 合同欺诈 4392浏览
  • 如果债权人担保合同无效,双方应当协商解决。如果无法达成一致,债权人可以依法向法院起诉,要求确认合同无效并请求赔偿损失。同时,应审查合同无效的具体原因,若为可撤销情形,可请求撤销并恢复原状;若为不可撤销
    2024-12-07 合同债权 5390浏览
  • 解除合同权是合同双方的一种权利,但并不意味着可以随意不行使。如果在合同规定的情况下不行使权利,可能损害对方的权益并导致违约。除非遇到特殊情形,如不可抗力等因素导致无法履行,否则应当依据合同约定行使权利
    2024-12-06 合同终止 3822浏览
  • 当合同条款清晰明确时,这是合同双方应当遵循的基石。双方应仔细审阅每一条款,确保对其内容有深入理解。如无异议,应严格按照条款执行,诚实守信,共同维护合同的法律效力。如有任何疑问或需要进一步解释的地方,应
    2024-12-06 合同订立 5340浏览
  • 房屋合同纠纷诉讼一审需先准备好相关证据和起诉书,向房屋所在地法院提起诉讼。过程中要积极参与庭审,提出诉求及事实证据,并认真听取对方陈述。若不服一审判决,可在法定期限内提起上诉。在整个过程中,建议寻求专
    2024-12-06 合同纠纷 4400浏览
  • 质证借款合同无效,需围绕合同内容展开。可主张合同内容违反法律法规,或存在欺诈、胁迫情形,损害国家、集体或第三人利益。提供证据如双方签订的合同文本、相关交易记录等,证明合同内容违法或存在其他无效情形。质
    2024-12-06 合同效力 7765浏览
  • 合同诈骗罪是诈骗罪的一种特殊形式,涉及通过合同欺诈手段非法占有他人财物。关于其立法时间,具体可以追溯到1997年修订的《中华人民共和国刑法》中,其中详细规定了合同诈骗的行为类型和相关法律责任。此后,随着经济
    2024-12-06 合同欺诈 9017浏览
  • 债权免除合同撰写时,应包括以下要素:双方当事人的基本信息、债权债务关系的确认、免责事由、免责的效力范围及时效等。具体格式如下:“经双方协商一致,特定情形下,债务人(XX)的债务(如债务金额、性质等)被债权
    2024-12-06 合同债权 7120浏览
  • 在合伙制中,若长时间未能分红,且此状况已严重影响某合伙人的利益或合同目的无法实现,那么该合伙人可以依据合同相关条款或法律规定提出解除合同。具体情况需结合合同内容、当地法律法规来判断,建议咨询律师获取专
    2024-12-06 合同终止 6837浏览
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  • 针对合同纠纷的仲裁委托,首先需明确双方达成的仲裁协议。然后,当事人可书面委托仲裁机构进行仲裁,提交相关证据材料,包括合同文本、履行情况等。委托时需确保委托事项明确、合法。如对相关程序不熟悉,可咨询专业
    2025-04-08 7776浏览
  • 合同无效的法律效果主要包括:1. 合同自始无效,双方需返还因合同取得的财产;2. 不能追究违约责任;3. 当事人需承担缔约过失责任;4. 其他法定效果。此外,具体法律效果还取决于国家或地区的法律规定和具体情况。以上仅
    2025-04-08 7346浏览
  • 合同欺诈类案件类型多样,包括但不限于虚假陈述、隐瞒事实真相、伪造文件、合同违约等。例如,虚构主体身份签订假合同诈骗钱财,故意隐瞒商品质量问题或存在欺诈性条款等。此外,合同欺诈还涉及招投标欺诈等更为复杂
    2025-04-08 合同欺诈 3180浏览
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  • 是的,无效的劳动合同可以撤销。如果劳动合同因违反法律、法规或存在欺诈、胁迫等行为而无效,劳动者有权请求撤销合同。撤销后,合同不再具有法律效力,劳动者不再受合同约束。这一过程需遵循法律程序,建议咨询律师
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  • 夫妻因债务问题起诉离婚,应先明确债务性质,是共同债务还是个人债务。若系共同债务,应协商债务分割方案;若无法达成一致,可请法院裁决。同时,双方还需就财产分割、子女抚养等问题达成共识。建议咨询律师,确保合
    2025-04-09 5966浏览
  • 合同解除后,为清理债权债务,应首先进行对账,明确债务金额及期限。接着,应催促债务人尽快履行债务。如债务人无法履行,可考虑协商、调解或诉讼等途径追讨。同时,保留相关证据,如合同、对账单、通讯记录等,以便
    2025-04-09 3378浏览
  • 劳动仲裁中的小时工资计算,依据《劳动法》及国家相关规定,以劳动者月薪为基数,按照月法定工作小时数(通常为174小时/月)来折算。具体公式为:小时工资 = 月薪 ÷ 月法定工作小时数。计算时需考虑正常工时制或综合工时
    2025-04-09 工资 3010浏览
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