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劳动合同条款中有哪些陷阱

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议，规定了双方的权利和义务。然而，有些劳动合同条款存在陷阱，可能对劳动者的权益产生不利影响。以下是一些常见的劳动合同陷阱。1. 非固定期限劳动合同：非固定期限劳动合同

2024-05-08 合同订立 700浏览

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合同几年自动解除劳动合同

根据中国《劳动合同法》规定，劳动合同可以自动解除的情况包括劳动合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或者宣告死亡、劳动者患病或者非因工负伤不能继续从事原工作的、劳动者合同约定的其他自动解

2024-05-08 合同终止 409浏览

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电子劳动合同签名怎么撤销

电子劳动合同签名的撤销，需要根据具体情况进行判断。一般来说，撤销电子劳动合同签名需要满足以下几个条件：1. 双方协商一致：撤销电子劳动合同签名需要双方当事人协商一致，并达成共识。双方可以通过书面或口头形式

2024-05-08 合同效力 8522浏览

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无效劳动合同要补偿双倍工资吗

根据《劳动合同法》第97条规定，用人单位违反劳动法律法规、劳动合同约定解除劳动合同的，劳动者要求支付经济补偿的，用人单位应当按照解除劳动合同的原因和程序支付经济补偿。根据这一规定，如果用人单位解除劳动合同

2024-05-08 合同效力 439浏览

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劳动合同日期错误无效吗

劳动合同是用于规范雇佣关系的法律文件，合同的日期是确定合同生效时间和执行期限的重要依据。如果劳动合同的日期错误或无效，将会对合同的效力产生一定影响。下面将从合同的要件和无效合同的认定等方面进行阐述。首

2024-05-08 合同效力 5291浏览

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违法解除劳动合同仲裁多久

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，劳动争议仲裁在提交仲裁申请之日起应当在三十日内作出终局裁决。但有特殊情况需要延长的，可以延长至四十五日。根据该法规定，劳动争议所涉及的问题较为复杂，可能

2024-05-08 合同终止 5741浏览

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解除劳动合同需要发什么

解除劳动合同需要发的主要文件包括解除通知书和相关的解除协议。1、解除通知书：解除通知书是劳动合同一方向另一方发出的书面通知，明确表明解除劳动合同的意愿和理由，这是解除劳动合同的第一步。解除通知书的必要内

2024-05-08 合同终止 8073浏览

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解除劳动合同后还能病退吗

根据中国《劳动合同法》的规定，当劳动合同解除后，劳动者一般就不能再享有与劳动合同相关的权利和福利，包括待遇。是指由于患有疾病或受到工伤，无法从事原工作或者经过职业介绍所介绍的工作，并经劳动能力鉴定委员

2024-05-08 合同终止 586浏览

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旷离多久解除劳动合同

根据中华人民共和国劳动法，劳动合同的解除是根据具体情况来确定的，一般来说，旷离多久可以解除劳动合同是需要根据迟到、早退、旷工的次数和天数来综合考虑的。首先，劳动法规定，雇主可以根据劳动者的迟到、早退、

2024-05-07 合同终止 4196浏览

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在职旷工怎样解除劳动合同

在职旷工是指员工未经批准擅自离岗或不按规定时间上班工作的行为。根据劳动法的规定，雇主有权解除职工的劳动合同。当职工出现严重的旷工行为时，雇主可以根据具体情况选择解除劳动合同，以下是解除劳动合同的一般流

2024-05-07 合同终止 9633浏览