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合同法知识
  • 首先,如果公司需要解除某位员工的劳动合同,需要符合以下条件:1. 合同有违约情况或者双方协商一致解除;2. 公司具备解除合同的权利,比如员工违反员工手册等规章制度;3. 符合国家法律法规。如果符合以上情况,公司可
    2024-04-22 合同终止 5046浏览
  • 劳动合同无效是劳动争议中较为常见的问题,如果劳动合同无效,则用人单位必须赔偿劳动者的相关损失。那么,劳动合同无效由谁认定,赔偿由谁承担呢?下面就针对这个问题进行详细解读。一、劳动合同无效应由谁认定1.用人
    2024-04-22 合同效力 8970浏览
  • 根据《劳动法》的规定,员工在全年工作满一年后应当享受带薪年假。因为解除劳动合同是提前结束双方签订的劳动合同,那么员工是否有资格享受带薪年假,以及年假的计算方式,需要根据具体情况进行分析。一、员工是否有
    2024-04-22 合同终止 9103浏览
  • 劳动合同是劳动关系的法律依据,标明了双方的权利和义务。当一方提出解除劳动合同时,一般需要在书面文件中明确时间等细节。下面就详细介绍一下解除劳动合同标明时间的相关事宜。一、什么情况下需要解除劳动合同?1.依
    2024-04-22 合同终止 7352浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。当劳动者辞职后,劳动合同是否必须解除取决于合同双方的约定和法律规定。一般情况下,劳动者向用人单位提出辞职申请后,用人单位会在工作交接完毕后办理离职手续,同
    2024-04-22 合同终止 832浏览
  • 挂名实习是指在实际未进行实习活动的情况下,将实习生的名字挂在一家企业的实习名单上,以达到实习的目的。挂名实习对企业、实习生和社会都是一种不诚信和不负责任的行为,企业以此躲避劳动法律的约束,实习生无法获
    2024-04-21 合同效力 3040浏览
  • 劳动合同的终止是指雇佣双方按照法律规定,因某种原因,结束合同关系的过程或状态。劳动合同的终止原因包括劳动者自离、双方解除、协商解除、劳务期满、无论原因解除、经济补偿解除以及法定解除等。在劳动合同终止时
    2024-04-21 合同终止 5472浏览
  • 劳动合同是劳动关系的基础,合同的签订关系着劳动者和用人单位的权利和义务。劳动合同的形式和格式并没有硬性规定,但是根据国家有关法律法规和政策要求,劳动合同应当有一定的基本内容和格式,以确保合同的合法性、
    2024-04-21 合同订立 101浏览
  • 劳动合同终止期是在签订合同时约定的,如果在合同期限届满之前,需要对合同终止期进行变更,应当符合以下规定:一、协商一致原则劳动合同法规定,劳动合同应当是双方协商一致的结果。因此,在劳动合同终止期变更时,
    2024-04-21 合同终止 526浏览
  • 在某些情况下,一方当事人解除劳动合同后可能会因为某些原因需要延期,此时可能需要申请延期。那么解除劳动合同能申请延期吗呢?这需要根据实际情况来具体分析。首先,解除劳动合同的一方当事人如果需要延期,就必须
    2024-04-20 合同终止 1684浏览
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  • 承揽人解除合同需要在承揽合同履行过程中,如果定作人存在违约行为或者发生其他导致合同目的无法实现的情况,承揽人可以在合理期限内提出解除合同的要求。通常,解除合同的具体地点需根据合同内容和双方约定确定,可
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