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合同法知识
  • 摆脱违法解除劳动合同是指雇主不符合法定条件或程序,强制解除劳动合同的行为。在面对违法解除劳动合同的情况下,劳动者可以采取以下几个途径来摆脱困境:首先,劳动者可以向劳动所在地的劳动争议仲裁机构提起劳动争
    2024-05-09 合同终止 3756浏览
  • 当员工被盗时,解除劳动合同的具体方法可以如下:1.保护员工的权益:公司应该首先保护员工的权益,确保其人身安全和财产安全,并及时报警。2.调查员工报案:公司应当配合警方调查员工被盗的案件,提供相关证据和调查材
    2024-05-09 合同终止 1189浏览
  • 劳动合同欺诈现象是指用人单位或用工机构在与劳动者签订劳动合同时采取欺骗等不正当手段,使劳动者在劳动合同签订后面临各种违法违规的待遇或权益被侵害的情况。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文
    2024-05-09 合同欺诈 1819浏览
  • 解除劳动合同的违法方式主要包括两种情况:一是违反法定程序解除劳动合同,即未经依法取得解除合同的合法依据,未按照法定程序和规定的程序解除劳动合同;二是违反法律规定解除劳动合同,即解除劳动合同的原因不符合
    2024-05-08 合同终止 511浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议,规定了双方的权利和义务。然而,有些劳动合同条款存在陷阱,可能对劳动者的权益产生不利影响。以下是一些常见的劳动合同陷阱。1. 非固定期限劳动合同:非固定期限劳动合同
    2024-05-08 合同订立 700浏览
  • 根据中国《劳动合同法》规定,劳动合同可以自动解除的情况包括劳动合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或者宣告死亡、劳动者患病或者非因工负伤不能继续从事原工作的、劳动者合同约定的其他自动解
    2024-05-08 合同终止 409浏览
  • 电子劳动合同签名的撤销,需要根据具体情况进行判断。一般来说,撤销电子劳动合同签名需要满足以下几个条件:1. 双方协商一致:撤销电子劳动合同签名需要双方当事人协商一致,并达成共识。双方可以通过书面或口头形式
    2024-05-08 合同效力 8522浏览
  • 根据《劳动合同法》第97条规定,用人单位违反劳动法律法规、劳动合同约定解除劳动合同的,劳动者要求支付经济补偿的,用人单位应当按照解除劳动合同的原因和程序支付经济补偿。根据这一规定,如果用人单位解除劳动合同
    2024-05-08 合同效力 439浏览
  • 劳动合同是用于规范雇佣关系的法律文件,合同的日期是确定合同生效时间和执行期限的重要依据。如果劳动合同的日期错误或无效,将会对合同的效力产生一定影响。下面将从合同的要件和无效合同的认定等方面进行阐述。首
    2024-05-08 合同效力 5291浏览
  • 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定,劳动争议仲裁在提交仲裁申请之日起应当在三十日内作出终局裁决。但有特殊情况需要延长的,可以延长至四十五日。根据该法规定,劳动争议所涉及的问题较为复杂,可能
    2024-05-08 合同终止 5741浏览
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    2025-07-28 8946浏览
  • 在工地发生合同纠纷时,可通过以下途径和部门寻求解决:1. 建设工程行政主管部门 各地住房和城乡建设局(住建局)或工程建设管理部门负责监管建筑行业。若纠纷涉及违法分包、资质不符、拖欠工程款等问题,可向属地住
    2025-07-28 6825浏览
  • 工伤职工在劳动合同变更过程中需谨慎对待,确保自身合法权益不受侵害。以下是关键处理要点及相关法律依据:一、明确变更的合法性1. 根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同需双方协商一致,用人单位单方变更无效。工伤
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    2025-08-13 5978浏览
  • 查询软件著作权归属可以通过以下多种途径: 1. 中国版权保护中心官网查询 登录国家版权局下属的“中国版权保护中心”网站(https://www.ccopyright.com.cn/),进入“著作权登记公告查询”系统,输入软件名称、登记号或著作权
    2025-08-13 6779浏览
  • 降薪后未变更劳动合同的赔偿及法律处理方式:1. 违法降薪的法律定性 根据《劳动合同法》第35条,用人单位单方降低工资属变更劳动合同行为,必须与劳动者协商一致并以书面形式确认。若未达成书面变更协议,原劳动合同
    2025-08-13 4335浏览
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