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合同法知识
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修改合同条文怎么写格式
修改合同条文需遵循严谨的法律文书格式和逻辑结构,具体要点如下:一、格式规范要求1. 条款编号系统化采用"第X条"作为一级标题,下设"(一)"、"1."、"(1)"分级编号示例: 第四条 保密义务 (一)乙方应对... 1.保密范围
2025-07-05
合同订立
7323浏览
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变更合同可以三方签吗
变更合同可以三方签署,但需满足法律和实务要求,具体分析如下:1. 法律依据 《民法典》第543条规定,合同变更需当事人协商一致。若原合同主体为两方,新增第三方需符合以下条件: - 第三方对变更内容有法律上的利
2025-07-04
合同效力
8586浏览
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合同欺诈赔偿依据有哪些
合同欺诈赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》《合同法》及相关司法解释,具体包括以下几点:1. 《民法典》第148条与第157条 第148条规定,因欺诈实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销
2025-07-04
合同欺诈
3893浏览
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会员合同算债权吗知乎怎么写
会员合同是否构成债权,需结合合同内容、履行状态及法律性质综合判断。以下是具体分析:1. 债权的基本特征 债权是权利人请求特定义务人为或不为一定行为的权利,核心要素包括请求权、相对性和期限性。会员合同若约定了
2025-07-04
合同债权
3052浏览
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捷信合同终止能否恢复正常
捷信合同的终止后能否恢复正常,主要取决于合同终止的原因、双方协商结果以及法律和合同条款的具体规定。以下是详细分析:1. 合同终止的原因 - 客户主动终止:如果是客户主动申请终止合同(如提前还款或解约),需查
2025-07-04
合同终止
1531浏览
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合同价有变如何变更合同
合同价发生变更时,需通过规范程序对原合同进行修改,以确保变更合法有效。以下是处理合同价变更的关键步骤和注意事项:1. 协商一致与书面确认 合同双方应就价格变更达成书面协议,明确调整原因、新价格、生效时间及支
2025-07-03
合同效力
2458浏览
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被迫签了有欺诈合同有效吗
被迫签订的欺诈合同在法律上通常无效或可撤销,具体效力需结合以下要点分析:1. 合同成立的核心要件 根据《民法典》第143条,有效合同需满足:当事人具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法。被迫签约属于"意思表示
2025-07-03
合同欺诈
8242浏览
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债权合同有模板么吗知乎
债权合同模板可以在多个渠道获取,包括法律数据库、律师事务所提供的范本、政府公示的示范文本等。以下是关键要点和扩展知识:1. 通用债权合同核心条款 - 主体信息:需明确债权人、债务人全称、/营业执照号、联系方式
2025-07-03
合同债权
6165浏览
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保险合同条款更改了吗怎么办
保险合同条款的更改涉及法律效力和消费者权益保护问题,需谨慎处理。以下是详细分析和应对建议:1. 确认更改的合法性 根据《保险法》第二十条,保险公司修改合同条款需满足以下条件: * 经双方协商一致(个人险)或报
2025-07-02
合同订立
275浏览
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口头欺骗合同生效吗
口头欺骗合同的效力取决于具体情况,需结合法律要件和证据综合判断,以下是关键分析要点及相关扩展:1. 合同成立的基本要件 根据《民法典》第143条,有效合同需满足: - 当事人具有民事行为能力; - 意思表示真实
2025-07-02
合同效力
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保险合同涉嫌欺诈隐瞒怎么处理
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什么合同债权可以转让
合同债权转让的合法性及范围主要受《中华人民共和国民法典》规范,以下是可以转让的债权类型及相关法律要点: 一、可转让债权的主要类型1. 金钱债权 包括货款、借款、租金等以货币为给付标的的债权,因其具有高度可
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2025-07-27
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人事合同种类有哪几种
根据《中华人民共和国劳动合同法》,人事合同主要分为以下几类: 1. 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,期限可以是1年、3年等,到期后双方可协商续签或终止。适用于有明确项目周期或阶段
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2025-07-27
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合同的成立是否都是要约和承诺
合同的成立通常以要约和承诺为核心机制,但并非所有情形均严格依赖于这一模式。以下是详细分析: 一、要约与承诺作为一般规则1. 定义与流程 - 要约:一方明确表示愿意按特定条款订立合同(如报价、投标),需具备确定
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2025-07-27
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债权转让合同交什么税
债权转让合同涉及的税费主要取决于转让性质、主体身份及合同金额等因素,主要包括以下几类税种:1. 增值税 - 企业转让金融债权:根据财税〔2016〕36号文,企业转让金融商品(如应收账款、债券等)需按差额缴纳6%增值税
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空白手写合同有法律效力吗
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合同诈骗要拘留多久
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商标注册正常多久初审
商标注册初审时间通常为1个月左右,但具体周期受多种因素影响,以下为详细说明:1. 法定审查周期 根据《商标法》规定,商标局需在收到申请文件后9个月内完成审查(含初审和实审)。但实际初审(形式审查)通常在1个月
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2025-08-17
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不是单位原因解除劳动合同
非因用人单位原因解除劳动合同的情形主要包括以下几个方面:1. 劳动者单方解除(《劳动合同法》第三十七条) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(试用期提前3日),无需说明理由即可解除合同。这种情形下劳动者需
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2025-08-17
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恢复劳动关系的风险是什么
恢复劳动关系涉及多方面的法律和实务风险,具体可分为以下几类: 一、法律程序风险 1. 法律依据不足:若原劳动关系解除或终止符合《劳动合同法》规定(如合法裁员、合同到期未续签等),劳动者主张恢复劳动关系可能因
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2025-08-17
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