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合同法知识
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员工离职社保怎办解除合同
员工离职后,需及时办理社保关系转移或续保手续。双方解除合同后,单位应为员工出具离职证明并办理社保减员手续。员工可携带离职证明、等相关材料前往社保经办机构办理社保关系转移或续保。确保个人社保权益不受影响
2025-01-09
合同终止
8686浏览
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限制甲方的合同条款有哪些
限制甲方的合同条款包括但不限于:1. 履约时限:规定项目完成的期限,甲方需严格遵守。2. 违约责任:如甲方违约,需承担相应的经济和法律后果。3. 质量要求:明确产品和服务质量标准,甲方需保证质量达标。4. 付款条件:
2025-01-09
合同订立
5370浏览
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英德合同诈骗案例多吗
英德地区的合同诈骗案例并不罕见,近年来随着经济的发展,一些不法分子利用合同进行欺诈的行为时有发生。这些案例通常涉及虚假的合同信息、欺诈性的交易行为等。为了保护自身权益,当事人在签订合同前应谨慎核实对方
2025-01-09
合同欺诈
6006浏览
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合同债权会计处理办法有哪些
合同债权的会计处理办法主要包括确认、计量和记录。确认债权时,需审核合同条款,将其记录在会计账簿中;计量则涉及计算债权金额,按实际金额入账;记录需遵循会计准则,正确分类并详细记载。处理过程中还需注意计提
2025-01-09
合同债权
7958浏览
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违约金能否解除合同
违约金是否能解除合同,视具体情况而定。一般来说,如果违约金能体现违约损害的赔偿,且合同中有约定违约金数额或计算方式,同时违约行为达到一定程度并造成一定损失,则违约方应承担违约金并解除合同。具体情况还需
2025-01-08
合同终止
8218浏览
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合同条款归属权有哪些内容
合同条款归属权涉及的主要内容有:1. 知识产权的归属,包括专利、商标、著作权等;2. 合同涉及的实体资源的归属,如物料、设备、场所等的使用权或所有权;3. 合同履行过程中的劳动成果的归属;4. 保密条款中商业机密或信
2025-01-08
合同订立
6547浏览
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被逼签订的合同生效吗
被逼签订的合同是否生效,取决于具体情况。如果合同违背法律规定或当事人真实意愿,可以视为无效。但如果是轻微胁迫且未违反法律禁止性规定,合同可能有效。因此,建议在签订前咨询律师意见,根据实际情况决定是否行
2025-01-08
合同效力
5054浏览
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合同欺诈曝光怎么处理好
遭遇合同欺诈,处理方式如下:1. 保留证据,如合同、交易记录等。2. 咨询律师,了解自己的权益和应对策略。3. 及时报警,向公安机关报案,说明情况并提供证据。4. 寻求媒体或行业协会支持,公开曝光欺诈行为,警示他人。
2025-01-08
合同欺诈
2248浏览
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债权人撤销后如何确认合同
债权人撤销权行使后,确认合同效力需遵循法律程序。首先,债权人需依法提起撤销权诉讼,并得到法院确认撤销判决。其次,合同自始无效,债务人应依法处理合同后续事宜。涉及财产返还等事项时,需遵循法律规定,确保双
2025-01-07
合同债权
7038浏览
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租赁合同解除需要交多少税
租赁合同解除涉及的税务问题,视具体情况而定。通常情况下,可能需要缴纳印花税、增值税、所得税等。例如,印花税根据租赁金额的一定比例征收,增值税涉及合同解除后可能产生的收入或损失。具体税额需结合合同金额、
2025-01-07
合同终止
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强制解除联保合同协议需要依据相关法律法规及合同条款进行合规操作,具体方式包括以下几种:1. 协商解除 合同双方可通过协商一致解除联保关系,签署书面解除协议,明确终止权利义务。需注意协议内容需符合《民法典》
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2025-07-20
8132浏览
劳动合同条款写错了有效吗
劳动合同条款写错的效力问题需要结合具体情况分析,主要取决于错误性质、是否影响合同核心要素以及双方是否实际履行等因素。以下是关键要点和法律依据的详细分析:1. 条款错误的性质与影响 - 形式错误(如错别字、表
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2025-07-20
劳动合同
7795浏览
借贷属于买卖合同纠纷吗
借贷关系与买卖合同纠纷属于性质完全不同的两类法律关系,主要区别如下:1. 法律性质不同 借贷属于《民法典》规定的"借款合同"范畴(第六百六十七条),本质是资金融通行为,核心是"金钱转移+还本付息";买卖合同则是
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2025-07-20
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欺诈租赁合同怎么申述
欺诈租赁合同的申诉需要从法律程序、证据收集、途径等多方面入手,以下为具体步骤和注意事项: 一、法律依据与合同效力认定1. 《民法典》相关规定 根据《民法典》第148条、第149条,以欺诈手段签订的合同,受欺诈方有
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债权人不签合同怎么办
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在中国,抚养费的数额通常由以下因素决定,需结合具体情况进行计算: 1. 子女实际需求 包括生活费、教育费、医疗费等必要开支。一线城市与三四线城市的消费水平差异较大,需参照当地平均生活标准。例如,北京、上海
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2025-08-05
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2025-08-05
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违规处理员工怎么解除合同
解除违规员工的劳动合同时,需严格遵守《劳动合同法》及相关法规,确保程序合法、依据充分。以下是具体操作要点和法律依据: 一、解除合同的法律依据1. 《劳动合同法》第39条 员工严重违反用人单位规章制度或严重失职
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2025-08-05
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