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合同法知识
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没有合同怎么申报债权债务
没有书面合同时,申报债权债务可能会更加复杂,但并非不可能。以下是您可以采取的一些步骤和注意事项:1. 收集证据:虽然没有书面合同,但您可能有其他形式的证据,如电子邮件、短信、通话录音或口头协议的证明。收集
2024-04-12
合同债权
5615浏览
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劳动债权是基于合同吗
劳动债权是基于劳动合同的内容来产生的一种权利。两个当事人签订劳动合同时,就形成了一份书面的协议,其中规定了工作时间、工作内容、薪酬待遇等重要条款,这些都是劳动债权产生的基石。在劳动合同中,规定了供职期
2024-04-11
合同债权
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股权质押合同必须是债权吗
股权质押是一种常见的贷款方式,股权质押合同是股东将所持有的股权转移给质权人,以借入资金或获得信用额度的一种方式。股权质押合同必须是债权吗?这是一个有意义的问题。在本文中,我将会详细解释股权质押合同是否
2024-04-11
合同债权
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多个合同欠款算一笔债权吗
一个债务人签订了多个合同并欠款,这些欠款是否可以视为单一的一笔债权取决于具体的情况。在一些情况下,多个合同欠款可以视为单一的一笔债权。例如,当多个合同之间存在直接的关联性时,这些合同欠款就可以被视为一
2024-04-11
合同债权
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放弃债权属于合同吗为什么
放弃债权是指债权人自愿放弃其持有的某项债权,不再追务人的偿还。这个问题涉及到合同法的内容。根据我国合同法的规定,合同是经过双方自由意志协商达成的平等合法的协议。放弃债权是一种新的协议,两方当事人必须经
2024-04-11
合同债权
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借款合同债权发生日期怎么算
借款合同债权的发生日期通常是指借款合同生效的日期,一般来说,借款合同生效后债权即产生。在一般情况下,借款合同生效的日期是指合同签订并经过双方同意,具备法律效力的日期。当然,具体情况可能会因合同条款、当
2024-04-11
合同债权
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抵押合同的被担保债权是什么
抵押合同中的被担保债权是借款人与债权人之间的债权关系。债权是指一方向另一方的债务权利,主要包括货币债权、股权、债券等。抵押合同则是在这个债权的基础上进行的一种担保方式,借款人将自己的财产作为抵押物向债
2024-04-11
合同债权
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补偿协议是不是债权合同
补偿协议是指各方因特定事项而对彼此权利和义务所达成的协议。它本质上是一种协议,而不是债权合同。在补偿协议中,各方通过协商达成一致,确定在特定情况下的行为和责任。相比之下,债权合同则是一种法律文件,其中
2024-04-11
合同债权
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动产质押合同是债权文书吗
动产质押合同通常被认为是一种债权凭证,因为它记录了债务人向债权人提供动产作为质押以担保债务的情况。根据《中华人民共和国担保法》,动产质押合同应当明确记载债务人、债权人、被担保债权的种类、数额、期限、担
2024-04-11
合同债权
7991浏览
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什么是债权合同
债权合同是指债务人和债权人之间就借款、债务担保等事项达成的书面协议。根据《中华人民共和国合同法》,债权合同应当具备订立、履行、变更、转让和终止的法律约束力。债权合同通常包括合同的当事人、债务的内容、债
2024-04-11
合同债权
5216浏览
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债权转让合同的处理需遵循《中华人民共和国民法典》及相关法规规范,主要涉及以下核心环节和注意事项: 一、合同成立要件1. 书面形式要求 根据《民法典》第546条,债权转让需以书面形式订立合同,明确转让标的、范围
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2025-07-21
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单位解除合同是指哪些单位
单位解除合同是指用人单位或用工主体依照法律规定或合同约定,单方面终止与劳动者或服务提供方的劳动关系或服务协议的行为。具体包括以下类型的主体和情形:1. 企业单位 包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业
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2025-07-21
合同
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合同谈判的函件有哪些格式
合同谈判函件的格式和内容要求较为严谨,通常需体现专业性、条理性和法律合规性。以下是常见格式要点及注意事项: 一、函件基本结构1. 标题 需简明扼要,如《关于XX项目合同条款的商洽函》或《XX合同修改建议书》,必
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2025-07-21
函件
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劳动合同是否解除可通过以下几种方式确认: 1. 书面解除通知 用人单位或劳动者单方解除劳动合同的,应出具书面解除通知(如《解除劳动合同通知书》),明确解除原因、时间及权利义务终止条款。未收到书面通知的,劳动
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讨薪合同纠纷怎么处理的
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2025-07-29
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赠与合同的放弃撤销权有效吗
赠与合同的放弃撤销权是否有效取决于具体情形和相关法律规定,需结合《民法典》等法律条文及司法实践分析。以下是关键要点: 1. 撤销权的基本规定(《民法典》第六百五十八条) - 赠与人在财产权利转移前可撤销赠与,
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2025-07-29
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劳动工资赔偿金的计算涉及多个法律依据和具体情形,通常包括以下几种常见情况的计算方法及相关法律要点:1. 经济补偿金(N/2N) - N的经济补偿标准:根据《劳动合同法》第47条,按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年
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2025-07-28
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