解除劳动合同后是否返聘依据公司政策或实际情况而定。在一般情况下,如果雇主与员工解除劳动合同后仍有需要重新雇佣员工,通常可以考虑返聘原员工。
但在实际操作中,可能需要考虑以下因素:
1. 公司政策:公司是否有相关规定是否允许返聘离职员工。
2. 员工表现:员工离职前的工作表现及离职原因会影响公司是否愿意返聘该员工。
3. 岗位需求:公司是否有对应岗位的空缺以及是否有需要返聘该员工填补空缺。
4. 协商后结果:最好是在双方友好沟通、协商解决后再决定是否返聘。
因此解除劳动合同后是否返聘,具体还需公司综合考虑各方因素并做出决策。
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