劳动仲裁常要求调解的原因有以下几点:
1. 节省时间和成本:调解是一种快速解决劳动纠纷的方式,通常比诉讼程序更加快速和便宜。双方通过调解可以尽快达成解决方案,避免费时费力的诉讼过程。
2. 保障双方权益:调解是一种相对和解的方式,双方可以根据自己的需求和利益进行协商达成最终解决方案,保障双方的权益得到平等的对待。
3. 维护劳动关系:通过调解可以促进双方的沟通和谅解,有利于维护和改善雇主与雇员之间的劳动关系,避免矛盾升级和对立。这对于企业的稳定发展也是非常重要的。
4. 双方自愿参与:调解是在双方自愿的前提下进行的,双方都有权选择是否接受调解以及调解结果。在调解过程中双方拥有更多的自由和参与权,使得解决方案更加灵活和可接受。
因此,劳动仲裁常要求调解是为了在尽可能短的时间内找到双方都可以接受的解决方案,维护劳动关系和保障双方的权益。
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