派遣工一般可以凭借如下几种证明来证明与用人单位的劳动关系:
1. 劳动合同:派遣工与用人单位签订的劳动合同可以作为证明双方之间的劳动关系的有效依据。合同中详细规定了双方的权利和义务,以及工作内容、薪酬待遇等信息。
2. 劳务派遣协议:在派遣工以劳务派遣形式与用人单位合作时,双方通常会签订劳务派遣协议,其中明确了双方之间的关系和工作细则。
3. 薪酬证明:派遣工可以凭借工资单、银行流水等证明自己与用人单位存在劳动关系,且收到了相应的工资报酬。
4. 社保缴纳证明:派遣工可以通过社保缴纳证明来证明自己与用人单位的劳动关系。社保缴纳记录显示了双方的关系以及用人单位为派遣工缴纳的社会保险费用。
总的来说,派遣工可以凭借劳动合同、劳务派遣协议、薪酬证明和社保缴纳证明等文件来证明自己与用人单位之间的劳动关系。如果有争议或需要进一步证实,也可以向劳动仲裁机构或法院提供相关材料进行证明。
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