根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿,包括:
1.解除劳动合同通知期间的工资报酬。
2.依法支付未休年休假的工资报酬。
3.依法支付法定经济补偿金。
此外,根据具体情况,用人单位还可能需要向劳动者支付其他补偿费用或赔偿金。劳动者可以根据自己的权益情况,向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁,以维护自己的合法权益。
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