根据中国《劳动合同法》的规定,如果员工没有签订书面劳动合同而被解雇,那么雇主应当按照当地最低工资的标准支付经济补偿。
例如,在中国大陆地区,根据《最低工资规定》,雇主应支付辞退员工赔偿金不低于其最近一年的工作工资。对于没有签订书面劳动合同的员工,赔偿金一般为30天工资。如果被解雇的员工通过法院诉讼取得胜诉,还可能获得其他经济赔偿,包括经济和精神损失赔偿等。
请注意,真正的计算方式可能因具体情况和地区而有所不同,您可以根据个人具体情况咨询当地劳动监察部门或律师以获取详细的解释和建议。
查看详情
查看详情