劳动合同保障的权益是指雇主和员工在签订劳动合同时双方应当遵守的法律规定和约定,保障员工的劳动权益,确保员工在工作过程中得到应有的权利和保护。这些权益包括但不限于:
1. 工资福利:劳动合同应当明确约定员工的工资标准、支付方式、工资发放时间等,保障员工的工资权益,确保员工按照约定的工资标准获得相应的报酬。
2. 工作时间和休假:劳动合同应当约定员工的工作时间、休息休假时间等,保障员工的工作时间和休息权益,避免超时加班和违法强制加班等行为。
3. 社会保险和福利:劳动合同应当约定雇主为员工缴纳社会保险和提供相关福利待遇,保障员工的社会保险权益和福利权益。
4. 职业安全与健康:劳动合同应当保障员工在工作场所的职业安全和健康,确保员工的工作环境符合相关法律规定,防止事故和职业病的发生。
5. 合法权益保护:劳动合同应当保障员工的合法权益,禁止雇主在违法解雇、恶意降薪、拖欠工资、等方面侵犯员工的合法权益。
总的来说,劳动合同保障的权益是指在劳动关系中员工应当享有的权利和保护,旨在维护员工的劳动权益,确保员工在工作中得到公平对待和合理保障。
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