有工伤赔偿制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工因工作受到意外伤害或患职业病,雇主应当向其支付工伤医疗费、康复费、相应的医疗期工资和停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金等。在劳动合同法规定的一定条件下,员工可以获得工伤赔偿。
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