二十年没有劳动关系的情况下,赔偿问题会根据具体情况而异。一般来说,如果在这段时间内没有签订劳动合同,且没有发生劳动关系,那么在法律上一般不需要进行任何赔偿。
然而,如果有特殊情况,比如劳动关系的存在但未签订书面劳动合同,或者存在口头约定等情况,那么可能会涉及到一些赔偿问题。在这种情况下,根据当地的法律法规,可能会要求雇主向员工支付一定的经济赔偿,具体金额取决于各种因素,例如具体劳动内容、工作年限、工资水平等等。
因此,如果你处于这种情况,建议咨询当地的劳动法律专家或劳动法律顾问,以获取更详细和准确的法律建议。
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