根据中国的《工伤保险条例》,雇主未为员工投保工伤保险,员工发生工伤的,仍然可以认定为工伤。员工可以通过法律途径向劳动仲裁机构或法院申请工伤认定。在申请工伤认定的过程中,劳动者需要提供相关证据证明工伤的发生,并承担相应的赔偿责任。如果劳动者未投保工伤保险,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请认定工伤,并由用人单位支付相应的工伤赔偿费用。因此,即使未缴纳工伤保险,员工仍有可能被认定为工伤。
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