劳动保障主要包括就业保障、劳动条件保障、劳动报酬保障等,以保障劳动者合法权益。其内容涵盖劳动者的就业、工资待遇、劳动安全卫生等方面。方法包括制定劳动法规定、推行劳动合同制度、开展职业技能培训等。实施时,应结合社会实际情况,完善劳动保障体系,维护劳动者合法权益。
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