劳动保障监察的重点主要在于监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规,保护劳动者的权益,维护劳动关系的稳定。具体包括以下几个方面的重点任务:
1. 监督用人单位是否按照法律法规规定履行劳动合同、支付工资、提供劳动保护、保障劳动者权益等方面的义务;
2. 执法检查劳动法律法规的执行情况,包括劳动合同签订与履行、劳动时间、休息与休假、劳动报酬、社会保险、工伤保险等内容;
3. 查处违法用人单位,包括黑恶势力介入劳动关系、拖欠工资、违法裁员等违法违规行为;
4. 建立劳动争议处理机制,及时调解解决劳动纠纷,维护劳动关系的稳定;
5. 加强对重点行业、重点群体的监督检查,特别是对农民工、农民合作社、环卫工人、家政服务等特殊劳动群体的保护。
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