劳动法的诉讼时效一般遵循民事诉讼时效的规定。劳动争议的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,通常为三年。期间可以因正当理由而中断或延长。建议根据实际情况咨询法律专业人士,获取具体的计算方式和相关细节。
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