香港的劳资纠纷可以找政府的劳工处(Labour Department)进行处理。香港劳工处负责处理各种与劳资纠纷相关的问题,包括:
1. 工资纠纷: 如拖欠工资、不发放加班费等,劳工处可协助调解并督促雇主履行法定义务。
2. 解雇纠纷: 如不合理解雇、歧视性解雇等,劳工处可进行调解或裁决。
3. 工作环境纠纷: 如工作安全、工作时间等问题,劳工处可以进行检查和执法。
4. 福利待遇纠纷: 如强制性公积金供款、假期等问题,劳工处可以协助处理。
5. 其他劳资纠纷: 如工伤、补偿、申诉等,劳工处都可以提供建议和协助。
具体来说,劳工处提供以下服务:
1. 咨询服务: 劳工处设有热线电话和咨询中心,供工人和雇主咨询各种劳资问题。
2. 调解服务: 劳工处会安排调解员与双方进行调解,帮助双方达成和解。如果调解不成功,可申请仲裁。
3. 执法检查: 劳工处会派员进行现场检查,调查是否存在违反劳工法的行为,并采取执法行动。
4. 法律援助: 对于无力支付法律费用的工人,劳工处可以协助申请法律援助。
5. 补偿申请: 对于工伤或终止聘用等情况,劳工处可协助工人申请法定补偿。
总的来说,香港劳工处是处理劳资纠纷的主要政府部门,为工人和雇主提供全面的服务和支持。工人在遇到任何劳资问题时,都可以先咨询劳工处,寻求适当的援助和解决方案。同时,劳工处也会主动介入,维护工人的合法权益,促进劳资关系的和谐发展。
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