劳动争议是指因劳动合同履行发生纠纷,当劳动者和用人单位之间就工资计算问题发生争议时,需要进行合理计算工资以解决纠纷。编制劳动争议工资计算方案需要考虑合法依据、计算方式、证据材料以及争议解决方式等方面内容,以下是一份劳动争议工资计算方案的范本供参考:
劳动争议工资计算方案
一、背景介绍
根据劳动合同法相关规定,劳动者和用人单位签订了劳动合同,但因工资计算问题发生争议,需要进行合理计算工资以解决纠纷。
二、合法依据
1. 《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规;
2. 双方签订的劳动合同;
3. 双方之前的工资支付记录及证据材料。
三、工资计算方式
根据劳动合同规定,以及工资支付记录和证据材料,计算劳动者的应得工资为:基本工资+绩效工资+加班费+奖金等。
1. 基本工资计算:按劳动合同规定的基本工资标准计算,以月为单位计算。
2. 绩效工资计算:按照双方约定的绩效考核标准计算,如有争议则由双方协商或根据公司规定计算。
3. 加班费计算:根据劳动合同规定的加班倍数和加班时间计算,加班费应另行支付。
4. 奖金计算:根据公司相关规定或劳动合同约定计算。
四、证据材料
1. 劳动合同和相关补充协议;
2. 工资支付记录和相关财务凭证;
3. 绩效考核记录和证明材料;
4. 加班记录和加班审批单;
5. 其他与工资计算相关的证据材料。
五、争议解决方式
1. 双方协商解决:首先建议双方进行友好协商,协商不成再考虑其他解决方式;
2. 申请劳动仲裁:如通过协商无法解决争议,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构根据情况进行处理;
3. 提起诉讼:在仲裁决定不满意的情况下,可以向法院提起诉讼,通过法院判决解决争议。
六、结论
以上是关于劳动争议工资计算方案的具体内容,希望双方在争议解决过程中能够通过理性对话和合法途径解决问题,维护双方合法权益。
以上所述仅为参考范本,具体的劳动争议工资计算方案应根据实际情况作出合理调整和完善。希望双方能够解决劳动争议,维护双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展。
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