劳动合同期间被辞退的赔偿
在劳动合同期间被无理由辞退,员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿。具体金额计算方式为:每工作满一年支付一个月工资作为补偿,不足一年的按比例支付。此外,被辞退员工还可要求用人单位支付因违法解除合同而产生的其他损失,如未发放工资、福利等。只有用人单位有充分合法理由可以不承担经济补偿。总之,被无理由辞退的员工应维护自身权益,依法要求用人单位给予相应赔偿。
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