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如果您想以旷工为由解除劳动合同,需要遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》,旷工是指劳动者无正当理由连续旷工三日以上或者一年内累计旷工超过十二日的行为。在此情况下,用人单位可以与该劳动者解除劳动合同。
具体操作步骤如下:首先,用人单位应该提前以书面形式通知劳动者,说明旷工的事实、时间等,并告知其可能面临的劳动合同解除的后果。如果劳动者在收到通知后仍未改正行为,用人单位可以依法解除与其签订的劳动合同。在此过程中,用人单位应当遵守相关法律规定,保护劳动者的合法权益。
如果您对具体操作有任何疑问,建议您咨询当地劳动部门或者寻求专业法律顾问的意见,以确保合法合规。
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