我国劳动关系的特征有哪些

中国的劳动关系具有多种特征，包括政府参与度高、国有企业占据主导地位、非正式就业居多等等。下面就对我国劳动关系的特征进行详细解释。

政府参与度高，社会保障体系健全。中国的法律规定了最低工资标准、劳动合同、劳动保护、劳动监察等一系列劳动法律，同时政府还实施了各种社会保障制度来保障工人的权益。这些社会保障制度包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。这使得中国的劳动者在工资、就业、退休、医疗等方面得到了更好的保护。

国有企业占据主导地位。在中国的经济体系中，国有企业占据了主导地位。这些企业由政府直接或间接控制，例如大型银行、石油、电力、电信、交通等行业。国有企业在职场中扮演了重要角色，他们的职工普遍享有比其他企业更好的津贴及社会保障福利。另外，国企也一直在积极进行改革，通过私有化等方式来优化企业架构，提升效率和竞争力。

非正式就业居多。中国的非正式就业包括灰色就业和黑色就业，灰色就业是指没有劳动合同而依照口头信用信任关系从事某种工作；黑色就业是指人们在违法或者非合法渠道上获得收入，比如、贩卖等。其中，大部分非正式就业集中在农村之中，缺乏稳定的工作，福利和保障低，往往遭受到不公平待遇和低劣的工作环境。

用工成本低。中国的用工成本较低，逐渐发展成为世界上一个重要的制造中心，吸引了大量的国外企业投资。这也是外资企业投资中国的一个重要原因。但是，用工成本低的同时，也容易使得工人的工资待遇过低，从而导致民工出现大量的集体事件。

中国的劳动关系在政府参与度高、国有企业占据主导地位、非正式就业较多、用工成本低等方面有着很强的特点。这些特点不仅影响了劳动者的生活，也对国家的经济和社会产生了深远的影响。