劳动仲裁时,通常需要提供以下证据:
1. 劳动合同:提供劳动合同的复印件,以证明雇佣关系的存在及双方的权利和义务。
2. 收入证明:提供工资条、银行流水等文件,证明实际工资的支付情况。
3. 工作时间记录:提供加班记录、考勤记录等文件,证明工作时间及加班情况。
4. 工作内容证明:提供工作任务书、工作日志等文件,证明从事的工作内容。
5. 离职证明:如已离职,提供离职证明、解雇通知书等文件,证明离职原因及方式。
6. 证人证言:提供其他员工、领导或同事的证言,证明与雇主的纠纷或争议。
7. 医疗证明:如涉及工伤、疾病或休假,提供相关医疗记录、医生证明等文件。
8. 其他相关证据:根据实际情况,还可能需要提供其他与纠纷有关的文件或证据。
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