劳动合同可以在以下情况下解除:
1. 双方达成协议:雇主和雇员之间可以达成协议解除劳动合同,但一般需要书面确认或其他形式的正式协议。
2. 解除协议约定:劳动合同中可能包含有关解除合同的条件,双方在合同中已经约定了在何种情况下可以解除合同。
3. 公司解散或破产:如果雇主所在的公司解散或破产,劳动合同也会相应终止。
4. 超时未支付工资:劳动合同规定了工资支付周期,如果雇主长时间拖欠工资,雇员有权提出解除合同。
5. 违约:如果一方违反了合同中的规定,对方可以提出解除合同的要求,比如雇主没有按时支付工资或雇员擅自离职等。
6. 离职或解雇:雇员自愿离职或者被公司解雇也会导致劳动合同的解除。
以上是一些常见的解除劳动合同的情况,具体解除合同需要根据各种具体情况进行判断。
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