小餐饮店要签订劳务合同时,应该遵循以下步骤:
1.明确用工需求:确定需要招聘的员工数量及岗位,明确工作职责和要求。
2.招聘员工:发布招聘广告,进行面试和选拔合适的员工。
3.确定劳务合同内容:劳务合同应包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、社会保险、劳动合同期限等内容。
4.协商签订劳务合同:与员工协商并签订劳务合同,确保合同内容明确、合法合规。
5.办理社会保险:根据法律规定,为员工办理社会保险。
6.保留劳务合同:餐饮店应保存员工签订的劳务合同,以备日后查询和参考。
总之,小餐饮店在签订劳务合同时应遵循法律规定,保障员工的权益,并避免发生劳动纠纷。
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