没有社保工伤了怎么赔偿

当雇主没有为员工购买社会保险或工伤保险时，员工遭受工伤后可能面临赔偿方面的困境。在这种情况下，赔偿的途径和方式可能会有所不同，但通常可以通过以下几种方式进行：

1. 劳动合同和法律保障：即使雇主没有购买社会保险或工伤保险，根据劳动合同和劳动法律，雇主仍然需要承担赔偿责任。根据劳动法的规定，雇主应为员工提供安全的工作环境，并对工伤负责。因此，员工可以依靠劳动法律来维护自己的权益，寻求赔偿。

2. 协商和调解：在发生工伤后，员工和雇主可以尝试通过协商和调解的方式解决赔偿问题。这可能包括就赔偿金额、医疗费用、伤残赔偿等进行谈判，双方可以根据实际情况达成一致的赔偿协议。

3. 法律诉讼：如果协商和调解无法解决赔偿问题，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在法律诉讼中，法官或仲裁员将根据法律规定和证据来判定赔偿金额。

4. 公共保障和援助：一些地区可能提供公共的工伤保障和援助机制，用于帮助无社会保险或工伤保险的员工。员工可以向当地的劳动部门或相关机构咨询，了解是否有可用的公共保障和援助。

在寻求赔偿时，员工应尽可能收集和保留相关证据，例如工伤发生的时间、地点、伤情证明、医疗费用等。此外，建议员工在与雇主协商或法律诉讼过程中寻求法律咨询或聘请律师，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，即使没有社会保险或工伤保险，员工仍然可以通过劳动法律、协商、法律诉讼等途径来寻求工伤赔偿，但需要注意合法程序和权益保护。