劳务合同是劳动双方约定的一种具有法律效力的文件,需要合法、合理地修改到期日期。下面是劳务合同更改到期日期的详细写法,供您参考:
首先,劳动双方应当自愿协商,一致同意修改劳务合同的到期日期。如果劳动双方对于到期日期的修改有异议,可以通过友好协商的方式解决,避免发生不必要的纠纷。
其次,劳动双方应当书面达成一致意见,并在劳务合同上进行明确的修改。在修改到期日期的部分应当注明修改的原因、修改后的具体到期日期和双方的签字盖章。
具体写法如下:
《劳务合同到期日期修改协议》
甲方(雇主):
乙方(劳动者):
鉴于甲、乙双方对劳务合同的到期日期有异议,并经友好协商一致同意修改劳务合同的到期日期,现将修改到期日期的协议列明如下:
一、修改原因:(列明修改到期日期的原因,如公司业务需要、员工个人情况等)
二、劳务合同原到期日期:(列明原来的到期日期)
三、修改后到期日期:(列明经协商一致同意修改后的到期日期)
四、劳动双方签字盖章:(列明甲、乙双方的签字和盖章,并注明签署日期)
特此协议,以证明双方的一致意见。
甲方(盖章): 乙方(签字): 日期:
地址: 地址:
最后,在劳务合同到期日期修改协议生效后,应当及时通知公司人力资源部门或者财务部门,进行相关的登记备案工作。确保修改后的到期日期得到合法有效的认可。
总之,劳务合同到期日期的修改应当经过双方自愿协商,并在书面文书上明确修改内容,确保合法、合理、有效。希望以上内容对您有所帮助。
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